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加快人才梯队建设 加强内部精细管理 ——第八工程项目部开展综合能力测评

分类:
公司新闻
作者:
安娜/文 贾桃/图
来源:
发布时间:
2019/07/18
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为搭建培养知识型、技能型、创新型人才平台和梯队建设,激发广大青年管理人员学技术练技能热情,丰富员工相关建筑知识,不断提高员工技能水平,从提升第八工程项目部职工工作能力着手加强项目部管理能力,推动项目部实现内部精细管理,7月12日,项目部开展了职工综合能力测评。本次测评由项目部领导班子共同组织开展,共设恒大御峰、融汇G1、云南蒙自三个考点,考试范围覆盖项目部施工、安全、质量管理人员。

本次职工综合能力测评主要分为两大评选板块:职工管理能力与理论知识测评,理论知识测评内容由项目部领导班子共同出题。本次测试通过对职工日常工作能力和理论知识水平综合测评的方式,对职工整体工作素质、工作情况、管理能力、自身工作素质提升等各项指标考核,从而调整职工在项目部的工作岗位及薪酬待遇。

此次综合能力测试,有效调动职工工作积极性,提升职工自身管理水平,加强职工自身学习能动性,并根据职工自身工作情况,对工作安排作出适当调整,由此达到强健队伍梯队建设的目的。

 

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