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第八工程项目部开展新进职工定岗考评

分类:
公司新闻
作者:
谭柳婷/文 贾桃/图
来源:
发布时间:
2020/07/28
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秉持着调动员工积极性,实现项目部内部人才资源的合理配置,培养能够独当一面的复合型人才,为未来团队协作配合打好基础这一目的,第八工程项目部领导均对新进职工提出了定岗的要求。经过一段时间的实习后,7月20日下午在项目部基地会议室对三名新进职工进行了定岗考核。此次考评由项目部书记梁凡主持,项目部总经理刘强、副总经理喻宗洪、陈松、各项目执行经理以及各部门负责人参加考评会。

会上,参与此次定岗考核人员先以PPT的形式对实习时间工作内容进行梳理并对自己的工作内容做出总结,发现自己的工作不足并提出解决该不足之处的方法,随后,主考官根据实习人员在实习期间参与的工作内容结合相应的专业知识、规范要求随机抽取现场易出现的问题进行提问,被考核人员现场解答。主考官根据被考核人员的平时表现、现场演讲及过程中提问的回答,公平、公正的进行了打分。

考核小组将依据本次考核成绩,做出合格和不合格的决定。并按照项目部文件精神,对考核合格者进行定岗安排,对考核不合格人员,继续实习三个月再进行考核,若再不合格,将对其进行劝退、不再续签劳动合同等。

会议最后,项目部总经理刘强对此次定岗考评做出总结并提出希望:他指出,希望新进职工通过本次考核,对自己进行新的定位,给自己制定一个近期可实现的目标,并且在今后的工作中能够树立正确的人生观、价值观,充分展现自己的能力。同时,在现场大力发扬传帮带精神,培养出更多人才,但希望大家能够明白,人才的定义不只依靠能力来评定,而是在对公司、对项目部忠诚的基础上才能有被评定为人才的资格。鼓励新进职工利用业余时间,继续充电,多考证,考有用的证,提升自己的专业技能,不断进取,为巩固示范项目部贡献力量。

 

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