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“终身之计,莫如树人”——第八工程项目部组织第四批转岗轮岗人员考核

分类:
公司新闻
作者:
彭永杰
来源:
发布时间:
2018/05/21
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  一个成功的企业,是会发掘人才,善用人才的企业。每一位新员工进入公司,都属于“一张白纸”,而公司需要做的,就是如何运用并分配这些刚踏入社会的“白纸”,帮他们描绘壮美蓝图。第八工程项目部每年都会对新进员工进行轮岗培训,通过不同的岗位轮换,让新员工充分运用学校所学的理论知识,以及发现理论与实际施工的不同,最终达到能够胜任工作的目的。
 
  5月14日下午,第八工程项目部在基地会议室对安全、质量以及施工部门的轮岗人员进行了考核。考核小组由项目部领导班子、各工程执行经理以及分管质量、安全的部门负责人组成。会议由副经理陈松主持。
 
  会上,各转岗轮岗人员依旧先通过PPT的形式对其在工作岗位中,遇到的各种问题进行总结及归纳,以自己的观点先提出工作中需要注意的问题并提出解决该问题的方法。随后,由主考官结合专业知识、规范要求随机抽取现场易出现的问题进行提问,轮岗人员进行现场解答。在现场答辩后,轮岗人员根据自己平时工作表现及考核过程进行自我总结并自评打分,最后,主考官根据各轮岗人员的平时表现,现场答辩提出的问题及解答能力作出公平、公正的评价,最后给予打分。
 
  考核小组最终根据考核成绩,作出合格和不合格的决定,根据项目部规定,对于合格者安排岗位;不合格者继续轮岗,三个月之后再次考核,若再不合格,将进行待岗、劝退或不再续签劳动合同等。
 
  项目部开展的对新员工的轮岗考评,是最快捷也是最公平的发掘人才的方式,只有适应了工作环境,才能让新员工深刻意识到能否胜任这份工作。同时,也是项目部搭建这个大平台,给新员工机会,了解自身能力,发掘自己的潜能,更是合理分配工作岗位,让新员工对项目部美好未来的憧憬,这才是一个成功企业应该做到的“终身之计,莫如树人”的最终目标。
 

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