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第八工程项目部开展新进职工轮岗考评

分类:
公司新闻
作者:
贾桃/文、图
来源:
发布时间:
2019/03/29
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为了激发职工的工作积极性,让新进职工能“动”起来,“活”起来,适应各种岗位,提高“新鲜血液”的综合能力,第八工程项目部领导要求新进职工均要进行轮岗培训。经过半年的现场实践,项目部于2019年3月25日上午在项目部基地会议室,对三名新进职工进行了考核。会议由党支部书记梁凡主持,项目部副经理喻宗洪、陈松、各工程执行经理以及部门负责人作为主考官参与了会议。

考核会上,首先是轮岗人员通过PPT的形式,总结了自己轮岗的岗位中容易出现的安全、质量问题,并归纳出解决和规避该问题出现的方式及方法。过程中,采取主考官结合专业知识、规范要求随机抽取施工现场易出现的问题提问,轮岗人员进行回答的方式。然后轮岗人员根据自己平时工作和演讲过程中的表现进行自我总结并自评打分。最后,主考官根据各轮岗人员的平时表现、考核演讲及过程中提问的回答公平、公正的进行了考核打分。

考核小组将依据本次考核成绩,做出合格和不合格的决定。并按照项目部文件精神,对考核合格者根据自身情况重新安排岗位,对考核不合格人员,重新轮岗三个月再进行考核,若再不合格,将对其进行待岗、劝退、不再续签劳动合同等。

对新进员工的轮岗考评,不仅对员工本人是一个自我提升的过程,更是通过这种方式,对项目部的整体管理水平进行提高,通过优胜劣汰的方式,为项目部及公司寻找到更多的人才!

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