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机关工程管理部及市场部中干竞聘完美收官

分类:
公司新闻
作者:
人力资源部/文、图
来源:
发布时间:
2019/04/18
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为进一步深化企业内部人事制度改革,规范公司中层管理人员竞聘上岗管理机制,不断拓宽选人、用人渠道,促进德才兼备、业绩突出、员工认同的优秀人才脱颖而出,推进公司人才队伍建设,近日重庆建工住宅建设有限公司举行了机关工程管理部及市场部中层管理人员竞聘上岗,截至415日,随着岗位聘任结果的正式公布,标志着公司此次中层管理人员竞聘上岗工作顺利完成。

此次竞聘上岗工作时间紧,任务重,为了保证工作的顺利开展,公司特别成立了竞聘领导小组,由公司党委书记、董事长张纯洁任组长,党委副书记、总经理曾凡贵任副组长,其他领导班子成员为小组成员;同时成立了由人力资源部、党群工作部和办公室同志组成的竞聘工作小组和由纪检监察室、监察审计部组成的监督小组,负责具体工作的实施和保障整个竞聘上岗工作顺利有序地进行。竞聘上岗工作严格按照竞聘方案有计划、有步骤地进行,整个过程紧张而有序,达到了预期目标。

此次竞聘上岗岗位主要是公司两个核心部门工程管理部和市场部的部门经理和副经理,重庆建工集团股份有限公司内部各单位在岗管理人员符合条件者均可报名参加竞聘竞聘上岗坚持公开、公平、公正、择优、坚持个人意愿与岗位需求相结合的原则327日上午举行的竞聘演讲答辩会上,参与竞聘上岗的同志都进行了精心准备,就本人基本简历、工作业绩、竞聘优势、对本部门工作展开的设想思路等内容进行了演讲答辩。通过演讲答辩,竞聘者充分展示了个人才华,交流了思想和工作思路,使大家感受到激情、真诚、信心和力量。同时,通过专家评委点评,也让由职工代表组成的民主评议人员近距离地了解到公司的发展方向、理念及管理行为。最后公司领导及由各方面专家组成的专家评委和由职工代表组成的民主评议人员对竞聘者进行了打分,在竞聘工作小组成员当场统计并公布竞聘者的专家评委得分和民主评议得分后,主持人人力资源部经理邹倩当场公布竞聘者的最后得分情况。根据竞聘结果,经竞聘领导小组审议并推荐,通过干部选拔任用程序,提请公司党委会研究决定,最终共有2名同志竞聘成功。

坚持中层管理人员竞聘上岗工作的开展是公司发展的内在要求,更是公司选人用人的常态机制,它向职工传递了一种用人理念,鼓励竞争,重在参与,也为职工提供了一个实现个人理想、展现个人才华的公平竞争的舞台,只有建立这样一套能上能下、有为有位的动态化有序竞争人才管理模式,才有利于公司更好的发现人才,挖掘人才,促进公司可持续发展。

 

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