2020

提升技能水准促进项目管控——第四工程项目部2020年度技能考核小记

发布时间：

2020-04-14

来源：

作者：

段念/文项目部通讯员/图

近年来，随着公司、项目部承接工程规模不断扩大，市场环境不断改变，项目部广纳贤才的同时也面临急需提升员工个人素养以应对新机遇、新挑战。新冠肺炎疫情发生以来，第四工程项目部春节后坚持停工不停学，以开展 “技术练兵，提升管理能力”的思路，由各科室各项目通过网络视频的方式开展了技术、管理方面的各种培训学习。

为检验阶段培训的成果，第四工程项目部3月中旬启动了各岗位的技能考核。项目部领导班子参加了启动会，会上项目部劳资主管宣读了今年建造师取证、职称评定等人员的名单，以及2020年相关人事考试的注意事项。他讲到，证书的考取将作为员工晋升的重要依据，并提出了今年的培训考核工作将更加注重实效，更加偏重管理制度的学习，形式更为多样。同时还将围绕项目部团队建设大力开展劳动竞赛、技术练兵工作。

启动会上，项目部常务副经理黄平作了讲话，他明确指出今年项目部将把培训考核的效果与实际工作中的技能提高，作为各岗位员工年终考核的重要依据。他指出，每位员工都应有强烈的危机感，面对复杂多变的建筑业市场，每位管理人员都必须不断提高自身的综合能力，才能在工作中占据优势。他同时强调，员工职业生涯的延续要靠每位员工自己的主观能动性，只有自己主动学习，提高自身专业能力，管理能力才能为自己创造更广阔的空间，否则只会被淘汰。

会后，项目部利用业余时间陆续在本部和项目上通过视频监考等方式组织各岗位管理人员80余人进行了技能考试。无论外部形势多么严峻复杂，第四工程项目部将一如既往，脚踏实地的做好员工培训考核工作，搞好项目部的梯队团队建设，以更加坚实的步伐继续前行，为项目部和公司的持续发展做出不懈努力！